پرداخت عیدی به بازنشستگان کارگری و کارمندی به میزانی برابر با عیدی کارمندان شاغل و بازنشسته است، که این موضوع از جنبه قانونی با انتقادات زیادی مواجه است. این معضل تنها مختص بازنشستگان نمی‌باشد.
به گزارش بنکر (Banker)، علی، یک کارمند پیمانکاری وزارت نیرو در یک شرکت خصوصی اذعان دارد که اگرچه از مزایا و امتیازات کارمندان رسمی محروم هستند، اما عیدی دریافتی آنها برابر با عیدی کارمندان رسمی بوده است.
وی در ادامه می‌گوید: سال گذشته، مبلغ دو میلیون و پانصد هزار تومان عیدی دریافت کردیم.
این کارگر افزود: در ایام پایانی سال به‌طور ناگهانی به وضعیت کارمندی تبدیل می‌شویم و عیدی مربوط به کارمندی را دریافت می‌کنیم.
اما در باقی سال فقط با حداقل حقوق و بدون امنیت شغلی کار می‌کنیم.
به گفته وی، عیدی قانونی که باید حداقل به اندازه دو برابر دستمزد کارگر باشد حق تمامی نیروهای مشمول قانون کار در همه بخش‌هاست.
با وجود صراحت قانون، بسیاری از کارگران دولت، کارگران پیمانکاری در رده پایین و کارگران فعال در اصناف و واحدهای فروشگاهی معمولاً از عیدی کارگری که باید حداقل دو برابر حقوق آنها باشد، محروم هستند.
